Les avantages de la formation continue au lieu de la formation unique

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Pourquoi la formation continue est devenue la clé pour rester motivé en tant qu'employé et un enjeu de compétitivité et de fidélisation des collaborateurs
formation continue

Des expressions telles que « l’apprentissage tout au long de la vie » et « le développement professionnel continu » deviennent de plus en plus importantes. Fini le temps où vous pouviez quitter le lycée ou le collège, trouver un emploi et rester dans la même entreprise jusqu’à la retraite. La formation continue est devenue la clé pour rester en emploi et battre la concurrence dans un environnement de travail en constante évolution avec des licenciements, une augmentation des contrats à court terme et une technologie, une législation et des économies en constante évolution.

Formation isolée

Les organisations doivent garder leur ressource la plus précieuse, leur personnel, bien formé, motivé et productif. La formation continue contribue à une main-d’œuvre satisfaite et efficace, mais elle peut être coûteuse. Découragées par les coûts élevés, les organisations réduisent souvent les investissements budgétaires dans la formation au profit de priorités financières plus immédiates. La formation unique peut servir de solution de pansement pour combler une lacune à court terme. Dans de nombreux cas, un programme de formation unique sert un objectif utile, comme l’initiation, l’introduction de nouvelles compétences ou la sensibilisation à des problèmes importants.

Mise à jour des compétences essentielles et de la motivation du personnel

La formation continue en entreprise peut prendre la forme d’événements uniques se produisant régulièrement pour informer le personnel des nouveaux développements de l’industrie et de l’organisation. Du point de vue des employés, des mises à jour régulières de la formation les aident à rester intéressés et motivés, ce qui contribue à réduire le roulement du personnel (turn over). Cependant, les avantages réels pour les employés dépendent du fait que cet apprentissage soit transférable et pertinent pour leur emploi actuel ainsi que pour leur carrière à long terme. Idéalement, les formation devraient être certifiantes pour avoir la plus grande valeur à long terme pour les employés.

Renouveler les qualifications et certification

De nombreuses qualifications doivent être mises à jour régulièrement pour rester valides, telles que les premiers secours, la santé et la sécurité et l’hygiène alimentaire. Dans ces cas, la formation unique ne suffit pas, il y a une obligation de maintenir la certification avant qu’elle n’expire ou de perdre l’expertise. Pour la plupart des professionnels, l’apprentissage continu est une partie cruciale du travail, car la technologie et la législation changent constamment. Être membre d’une association ou société professionnelle implique d’avoir un dossier formel de formation continue. Maintenir les qualifications à jour est également essentiel pour les demandeurs d’emploi. Les employeurs préfèrent toujours les candidats ayant une expérience et des qualifications récentes. Même si le budget est limité, investir dans la formation doit-être vu comme un investissement et non une dépense.

Maintenir les connaissances et les compétences

Les employés qui ont acquis des qualifications professionnelles il y a de nombreuses années savent à quel point il est important de rafraîchir et d’utiliser cet apprentissage, sinon ils deviennent progressivement moins utile. Quelle que soit la qualité de la formation de l’époque, l’apprentissage se détériore avec le temps. Tout comme les muscles d’un bodybuilder doivent être constamment travaillés pour les maintenir en forme, les employés doivent également utiliser ce qu’ils ont appris et réviser ou mettre à jour occasionnellement la formation. La formation unique peut être oubliée rapidement, il est donc important que les employeurs évaluent, testent et assurent un suivi efficace pour obtenir le retour maximum sur leur investissement en formation.

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Eva Aubert

Après plusieurs années passées chez Microsoft, à collaborer avec les clients et leurs équipes dans le développement de leurs entreprises. Eva est spécialiste de l'organisation du travail dans un soucis de performance et l'atteinte des objectifs prédéfinis.

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